Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
Le poste
- Type de contrat : CDD jusqu'au 26/02/2026
- Salaire : selon convention CCN66
- Date de prise de poste : dès que possible
- Formation : Formation initiale type bac+2/bac+3
- Expérience requise : minimum 2 ans
- Missions :
- Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel, livret d'accueil
- Assurer la gestion des contrats de travail en lien avec la direction.
- Gestion administrative du personnel : du suivi du dossier du personnel, à la gestion des absences et des sorties
- Préparation de la paie, suivi des incidences sociales : arrêts maladies, maternité, accident du travail, congés annuels et trimestriels.
- Suivi des dossiers maladie et prévoyance et déclarations auprès des organismes sociaux.
- Suivre l'évolution de la réglementation
- Assurer la gestion administrative des formations et le suivi des dossiers auprès de l'OPCO.
- Aide à la gestion en matière de CSE
- Suivi des convocations auprès de la médecine du travail
- Suivi des contrats de mutuelle
- Compétences :
- Connaissance de la conformité et des obligations légales
- Maîtrise des formalités administrative RH
- Maîtrise des outils RH et logiciels
- Gestion du temps et des priorités
- Polyvalence
- Rigueur et organisation
- Autonomie et prise d'initiative
- Bonne communication
Horaires de travail : horaires de bureau
Avantages : Tickets restaurant - congés trimestriel - Mutuelle
Expérience
2 An(s)
Compétences recherchées
- Législation sociale
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Réaliser des déclarations réglementaires
Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
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L’entreprise
Ce qu’elle fait, sa taille, ses actualités : de quoi écrire une lettre précise et préparer l’entretien.
Mon CV correspond-il ?
Postulleo compare votre CV actuel à l’offre : vos points forts et ce qui manque, honnêtement.
Mon CV et ma lettre pour cette offre
À partir de votre CV actuel (Mon CV) : mêmes expériences et mêmes dates, mais les mots-clés de l’offre mis en avant, et une lettre qui parle de cette entreprise.
Préparer l’entretien
Les questions probables, vos meilleurs arguments, une présentation d’une minute et les questions à poser.
Disponible dès que votre CV et votre lettre sont prêts (étape 4).