Responsable des ressources humaines Droit Social (H/F)

Pour notre établissement du 15e arrondissement, nous recherchons un(e) responsable des ressources humaines

Vos missions :
- Piloter, aux côtés de la direction, la gestion des relations sociales : réunions mensuelles avec les délégués du personnel (DP), dialogue social (négociations annuelles obligatoires - NAO, réunions avec les organisations syndicales.)
- Assurer la tenue et le suivi des délégations, audiences et réunions liées à la vie de l'entreprise et aux instances représentatives du personnel. Préparer et assurer la tenue des élections professionnelles.
- Préparer les documents pour les NAO, participer aux réunions et contribuer à l'élaboration des réponses apportées- Piloter l'élaboration de la politique RH aux côtés de la direction et en lien avec les orientations des élu-es
- Assurer le suivi de la politique RH (formation, développement des compétences, recrutement, politique de rémunération, gestion des emplois et des parcours professionnels - GEPP) ; accompagner les salarié-es à chaque étape de leur parcours ; assurer une veille sociale et réglementaire ; contribuer au management global et accompagner les manageurs dans leur rôle d'encadrant
- Élaborer et faire évoluer le répertoire des compétences, anticiper les besoins d'évolution et élaborer l'ensemble des fiches de poste. Établir une projection de l'évolution de la masse salariale en fonction de l'activité et de la pyramide des âges.
- Mettre à jour régulièrement l'organigramme fonctionnel et hiérarchique complet de la structure et conduire une étude de la répartition de la charge de travail par service et par poste
- Organiser, élaborer et suivre le plan de formation (formations obligatoires), sur la base des entretiens professionnels et des orientations du CASI, en portant une attention particulière à l'instabilité du secteur ; élaborer le plan de développement des compétences

- Santé au travail : élaborer et mettre à jour le « Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels » (DUERP) sur l'ensemble des sites du CASI ; veiller au respect de la santé et de la sécurité des salarié-es, appliquer les recommandations émises par la Médecine du travail.
- Piloter les recrutements aux côtés de la direction et sur validation du secrétariat.
- Suivre les indemnités journalières et la prévoyance (saisie informatique) ; préparer et contrôler les attestations et bordereaux transmis aux organismes sociaux (CPAM, URSSAF.)

Profil recherché :
Diplôme RH (niveau BAC+2, BTS)
Avoir une expérience de 2 ans (minimum) au même poste

Organisation de travail : 35 heures / semaine

Avantages : 13e mois ; Primes vacances ; Mutuelle 65% ; Pass Navigo 100%

Expérience

24 Mois

Compétences recherchées

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Assurer la gestion du personnel
• Conseiller des responsables de service
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Etablir un Rapport Annuel Unique
• Organiser et piloter un programme de formation

Qualités professionnelles

• Avoir l'esprit d'équipe
• Inspirer, donner du sens
• Faire preuve d'autonomie