RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - TEMPS PARTIEL (H/F)

Rattaché(e) à la direction, vous assurez la gestion opérationnelle des Ressources Humaines et accompagnez les managers et les collaborateurs au quotidien.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

* Assurer l'administration du personnel et la transmission des variables de paie ;
* Participer à la gestion des recrutements ;
* Gérer les sujets juridiques et disciplinaires ;
* Organiser les entretiens professionnels ;
* Assurer le suivi de la formation ;
* Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs ;
* Assurer l'administration du CSE ;
* Prendre en charge diverses tâches administratives liées à la fonction RH.

Titulaire d'une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire. Une connaissance du secteur industriel et/ou auprès de personnel opérationnel est souhaitée.

Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Internet et le Pack Office.

Rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition, vous savez travailler en autonomie. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez les échanges avec des interlocuteurs variés et savez faire preuve d'écoute, de pédagogie et de discrétion. Le respect de la confidentialité est indispensable pour réussir dans cette fonction centrale au sein de l'entreprise.

Les conditions du poste :

* Contrat : CDI
* Statut : Cadre
* Temps de travail : 1 jour/semaine, pouvant éventuellement être complété par une mission au sein d'une autre entreprise.
* Rémunération : 43 à 45 K€ brut annuel sur une base temps plein, selon le profil et l'expérience.
* Localisation : Argenteuil (95)

Qui sommes-nous ?

Le GEYVO Île-de-France est un groupement d'employeurs multisectoriel qui permet aux entreprises de partager les compétences d'un même salarié selon leurs besoins. Nous proposons ainsi des emplois durables en CDI, à temps partagé, auprès d'une ou plusieurs entreprises adhérentes.

REF:GEYVOPRIO

Expérience

5 An(s)

Compétences recherchées

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences