Responsable Des Ressources Humaines #Transition écologique (H/F)

Vous souhaitez occuper un poste où vous ne vous contentez pas de gérer les ressources humaines, mais où vous pouvez réellement les structurer et les faire évoluer ?

Rejoignez le groupe maraîcher multi-sociétés LEGUMEO, implanté sur plusieurs sites de production aux portes de Nantes. Nous cultivons des légumes sains et de qualité, avec une ambition forte : concilier performance économique, respect de l'environnement et attention portée à nos collaborateurs, permanents comme saisonniers.

Nous recherchons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines, capable de prendre en main les opérations RH du quotidien, de piloter les projets de transformation et de bâtir une organisation adaptée aux enjeux du groupe.

Rattaché(e) au gérant du pôle Administratif, Financier et RH, vous prenez en charge la fonction RH dans sa globalité, en lien étroit avec la Direction et les responsables opérationnels.

1. Structurer et développer la fonction RH :

Définir et harmoniser les processus RH au sein des sociétés du groupe.
Conseiller la Direction et accompagner les managers.
Définir et déployer la politique salariale en cohérence avec la stratégie du groupe.
Développer les outils et indicateurs RH et conduire les projets d'amélioration.

2. Gérer l'administration du personnel et la paie :

Assurer la gestion administrative du personnel, de l'embauche à la sortie, pour environ 250 collaborateurs, permanents et saisonniers.
Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié.
Dans un premier temps, transmettre les éléments variables de paie au prestataire externe et contrôler les bulletins.
Conduire le projet d'internalisation de la paie, de l'étude des besoins au déploiement des outils.
À l'issue du projet, produire la paie de A à Z et gérer les obligations sociales associées, en tenant compte des spécificités du secteur agricole et de la MSA.
Garantir la fiabilité des données et harmoniser les pratiques entre les sociétés.

3. Recruter, intégrer et fidéliser :

Organiser les recrutements permanents et saisonniers avec les responsables opérationnels.
Développer les parcours d'intégration et les actions de fidélisation.
Entretenir les partenariats locaux liés à l'emploi.

4. Développer les compétences :

Élaborer et suivre le plan de développement des compétences et les formations obligatoires.
Organiser les entretiens annuels et professionnels et accompagner les évolutions de carrière.

5. Animer les relations sociales :

Préparer et organiser les réunions du CSE et les élections professionnelles.
Accompagner la Direction dans la gestion des situations individuelles et collectives.
Assurer la veille juridique et sociale et sécuriser les pratiques RH.

6. Suivre la performance sociale :

Analyser les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale.
Présenter un reporting régulier à la Direction et proposer des actions d'amélioration.

Profil recherché :

Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion du personnel.
Expérience confirmée en RH généralistes, idéalement en PME, multi-sites ou secteur saisonnier.
Maîtrise de la paie en autonomie : idéalement, participation à un projet d'internalisation.
Solides connaissances en droit social.
Connaissance du secteur agricole et de la MSA appréciée.
Aisance avec les logiciels RH et outils de reporting : SILAE est un plus.
Capacité à prendre du recul, prioriser et conduire des projets.

Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse, pragmatique, avec un excellent relationnel, à l'aise sur le terrain comme dans la conduite du changement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste à construire, des projets concrets (dont l'internalisation de la paie), une réelle autonomie, un environnement de proximité.

Expérience

5 An(s)

Compétences recherchées

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualités professionnelles

• Etre force de proposition
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de sens des responsabilités