Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Le poste
Description du poste :
Dans cet organisation, le HR Business Partner Encadre, anime et développe une équipe de chargé-e-s de missions RH en centre de services partagés.
* Définit les priorités, propose des évolutions d'organisation et accompagne le développement des compétences de l'équipe.
* Conseille les responsables opérationnel-le-s sur les problématiques RH et les évolutions d'organisation.
* Veille à l'application du droit social français ainsi qu'au respect des politiques et procédures RH.
* Accompagne la gestion des contrats de travail, l'intégration des collaborateur-rice-s, les relations avec le CSE et les procédures disciplinaires.
* Participe aux People Reviews, aux revues de talents et aux plans de succession.
* Pilote les campagnes d'évaluation de la performance et contribue aux parcours de mobilité interne.
* Contribue aux plans de développement des compétences et aux dispositifs de formation internes.
* Participe aux audits RH et à l'amélioration continue des pratiques.
* Accompagne les transformations organisationnelles et les projets d'intégration.
* Contribue à l'évolution des processus, outils, indicateurs et tableaux de bord RH.
* Collabore avec les équipes RH et opérationnelles européennes afin de favoriser l'harmonisation des pratiques tout en intégrant les spécificités locales.
Contrat : CDI.
Lieu de travail : siège du groupe à Lyon.
Périmètre : France 80 Europe 20 %.
Déplacements : Déplacements professionnels ponctuels en France et en Europe.
Rattachement : Direction des Ressources Humaines EuropeNotre client conduit son recrutement selon les compétences et aptitudes nécessaires à l'exercice du poste. Les candidatures sont étudiées dans le respect des principes d'égalité de traitement, de diversité, d'inclusion et de non-discrimination.
Description du profil Notre client recherche un-e professionnel-le diplômé-e de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines, Droit social ou qualification équivalente, maîtrisant le droit social français et les activités RH opérationnelles. Une pratique d'environnements multi-sites et internationaux est attendue, ainsi qu'un anglais professionnel. Leadership, influence, pragmatisme, rigueur, autonomie, sens du résultat et capacité à accompagner les transformations sont recherchés.
Expérience
Débutant accepté
Offre transmise par France Travail. Vérifiez les conditions sur l’annonce d’origine.
L’entreprise
Ce qu’elle fait, sa taille, ses actualités : de quoi écrire une lettre précise et préparer l’entretien.
Mon CV correspond-il ?
Postulleo compare votre CV actuel à l’offre : vos points forts et ce qui manque, honnêtement.
Mon CV et ma lettre pour cette offre
À partir de votre CV actuel (Mon CV) : mêmes expériences et mêmes dates, mais les mots-clés de l’offre mis en avant, et une lettre qui parle de cette entreprise.
Préparer l’entretien
Les questions probables, vos meilleurs arguments, une présentation d’une minute et les questions à poser.
Disponible dès que votre CV et votre lettre sont prêts (étape 4).