Directeur des ressources humaines (H/F)
Le poste
Directeur des Ressources Humaines H/F
CDI en Pays de Loire
Entreprise : association gestionnaires d'établissements médico-sociaux recherche un(e) directeur des ressources humaines pour son siège situé en région Pays de Loire.
Missions : sous la responsabilité directe de la Direction Générale, et comme membre du CODIR, vous devez :
- Définir et piloter la stratégie RH de l'Association dans une logique de performance sociale, d'accompagnement
du changement et de qualité de vie et des conditions de travail ;
- Contribuer activement à la mise en œuvre du projet associatif et des projets d'établissement, en garantissant l'adéquation entre les besoins en
compétences, les obligations réglementaires du secteur médico-social et les valeurs de l'Association ;
- Etre garant de la prévention des risques psychosociaux ;
- Etre garant de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), du dialogue social et de la qualité du climat interne ;
- Proposer une stratégie et un pilotage RH, la gestion et le développement des ressources puis, après validation, mettre en oeuvre avec votre équipe tous ces points ;
- Mettre en place les outils numériques permettant une transformation organisationnelle du service RH.
- Titulaire d'un diplôme de niveau Master 2 (Bac+5) en gestion des ressources humaines, droit social, management ou équivalent ;
- Expérience confirmée dans une fonction de direction RH stratégique, idéalement dans le secteur social ou médico-social ;
- Maîtrise du droit social, des conventions collectives du secteur (notamment CCN 66) et de la réglementation des ESSMS ;
- Salaire brut annuel suivant expérience entre 50 et 74 k€.
Expérience
5 An(s)
Offre transmise par France Travail. Vérifiez les conditions sur l’annonce d’origine.
L’entreprise
Ce qu’elle fait, sa taille, ses actualités : de quoi écrire une lettre précise et préparer l’entretien.
L’annonce ne donne pas le nom de l’employeur (souvent un cabinet de recrutement).
Mon CV correspond-il ?
Postulleo compare votre CV actuel à l’offre : vos points forts et ce qui manque, honnêtement.
Mon CV et ma lettre pour cette offre
À partir de votre CV actuel (Mon CV) : mêmes expériences et mêmes dates, mais les mots-clés de l’offre mis en avant, et une lettre qui parle de cette entreprise.
Préparer l’entretien
Les questions probables, vos meilleurs arguments, une présentation d’une minute et les questions à poser.
Disponible dès que votre CV et votre lettre sont prêts (étape 4).