Responsable Ressources Humaines (F/H)
Le poste
Notre client est un groupe en forte croissance dans le domaine des services BtoC, reconnu pour la qualité de son concept et son développement réussi à travers un réseau d'établissements implantés sur l'ensemble du territoire.
Porté par une culture entrepreneuriale, des projets ambitieux d'expansion et une forte proximité avec ses équipes, il offre un environnement dynamique où les enjeux humains occupent une place centrale dans la stratégie de l'entreprise.-Piloter la politique RH du groupe en lien avec les orientations stratégiques et les projets de développement de l'entreprise.
-Animer et encadrer l'équipe RH de trois personnes,
-Déployer des actions visant à renforcer l'engagement des collaborateurs,
-Participer à la définition et à l'optimisation des politiques de rémunération, d'organisation du travail et de gestion des effectifs.
-Superviser l'administration du personnel et coordonner les processus de paie en lien avec les partenaires externes.
-Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles, des procédures disciplinaires et des problématiques de droit social.
-Veiller à la conformité des pratiques RH et assurer une veille sur les évolutions réglementaires.
-Structurer, piloter et développer la politique de formation afin de favoriser la montée en compétences des équipes.
-Accompagner le déploiement de nouveaux outils RH et contribuer à l'amélioration continue des processus internes.
-Être présent sur le terrain auprès des établissements afin de comprendre les enjeux opérationnels et d'apporter des solutions adaptées.
-Accompagner les projets de croissance du groupe, notamment les ouvertures de nouveaux établissements et l'intégration des équipes.
-Contribuer aux réflexions stratégiques en tant que membre du Comité de Direction et véritable partenaire des dirigeants.Ce poste basé à Toulouse est une belle opportunité pour un(e) professionnel(le) des ressources humaines souhaitant évoluer dans le secteur des services professionnels. N'hésitez pas à transmettre votre candidature.
CDI, statut Cadre.
Expérience
Débutant accepté
Offre transmise par France Travail. Vérifiez les conditions sur l’annonce d’origine.
L’entreprise
Ce qu’elle fait, sa taille, ses actualités : de quoi écrire une lettre précise et préparer l’entretien.
L’annonce ne donne pas le nom de l’employeur (souvent un cabinet de recrutement).
Mon CV correspond-il ?
Postulleo compare votre CV actuel à l’offre : vos points forts et ce qui manque, honnêtement.
Mon CV et ma lettre pour cette offre
À partir de votre CV actuel (Mon CV) : mêmes expériences et mêmes dates, mais les mots-clés de l’offre mis en avant, et une lettre qui parle de cette entreprise.
Préparer l’entretien
Les questions probables, vos meilleurs arguments, une présentation d’une minute et les questions à poser.
Disponible dès que votre CV et votre lettre sont prêts (étape 4).